Compte-rendu audience au rectorat le 15 05 2012
Pour le SNUDI FO : Lalande Christophe, Tarroux
J-Claude, Naussac Bruno, Lynch Julie, Van Tornhout Claire, Thomas Rémy Ingrid
Pour le Recteur : Pierre Jean Secrétaire général, Pailhe-Bélair
Christophe Secrétaire général adjoint,
Jean-Jacques Vial Secrétaire général adjoint-DRH, Faisy
Frédéric Directeur PAE
(Le compte rendu sur le temps partiel fait l’objet d’un compte-rendu complémentaire)
A- DEFENSE DES DOSSIERS DES PERSONNELS
:
Inscription liste aptitude à la direction d’école de
BN Trésorier du syndicat :
SNUDI FO : revient sur des éléments du dossier, des
éléments techniques (dont le PPMS qui servirait de prétexte au refus
d’inscription), l’expérience professionnelle.
Pour le SG la demande de l’ien (PPMS) n’est pas
illégale donc l’agent a l’obligation de répondre.
SNUDI FO : Pour répondre à cette affaire de PPMS, le
syndicat réaffirme que l’administration locale ne prend pas en compte la loi de
2004. Il revient sur le différend qui oppose le syndicat et l’IA. Pour ce qui
est de la sensibilité aux questions de sécurité, M Naussac est plutôt bien
investi : il est délégué départemental à la sécurité routière… Le syndicat
soutient que B. Naussac a largement les capacités et les qualités nécessaires à
assurer cette fonction ; délégué syndical reconnu, efficace et apprécié
des collègues, la place qu’il occupe dans sa circonscription le démontre.
L’ensemble des délégués syndicaux a voté contre le refus de l’administration.
La raison réelle est liée à un différend syndical dont nous avons connu exemple
par le passé.
Réponse du SG : allez au TA pour un recours en
annulation !
Le syndicat saisira le Secrétaire général de l’Union
Départementale FO.
Le poste de CLIN, Villemur :
SNUDI FO : indique l’investissement important de la
collègue nommée sur le poste. Il démontre l’impact, les effets et les résultats
extrêmement avantageux sur les élèves non francophones. il
prouve l’aide précieuse que cet investissement apporte aux classes et aux
maîtres.
Les besoins existent encore et sont prégnants. Comment
l’administration peut-elle justifier de cette fermeture !?
SGA : Le Dasen doit rendre 86 postes et a décidé
prioritairement la fermeture des postes « hors la classe ».
SNUDI FO : il s’agit d’une classe. La Clin
itinérante de Villemur est ouverte depuis 6 ans et
accueille en moyenne 18 élèves, jamais moins de 14. On enlève à ceux qui ont le
moins. C’est la seule classe dans tout le secteur, à plus de 35 Km à la ronde.
SGA : peu à l’aise par rapport aux éléments avancés,
le SGA a indiqué que pour le moment, le Dasen ne reviendra pas sur sa décision
car il faudrait repasser devant une instance.
SNUDI FO : nous demandons donc que la mesure soit
revue sur le CT de juin.
SGA : nous enregistrons la demande.
Intervenantes en langue :
SNUDI FO : les entretiens préalables sont en cours.
Le syndicat intervient longuement sur l’iniquité de la mesure. Nous demandons
le maintien des CDI, l’arrêt de la procédure de licenciement, dans tous les
cas, le réemploi et la continuité du traitement. Les besoins
d’apprentissage existent encore. Comment justifier la disparition des postes ?
SG : C’est la logique comptable. Il s’agit d’une
politique que nous appliquons sans gaîté de cœur.
Il avoue qu’avec 28 intervenants de langue, on ne résolvait
déjà pas les problèmes.
SNUDI FO : le syndicat mobilise contre le
licenciement. Dans tous les cas, il attend que des solutions soient recherchées
pour chaque intervenante. Il sera vigilant aux conditions des contrats de
substitution proposés. FO demande que les articles les plus avantageux du droit
du travail (privé) soient appliqués pour l’attribution des indemnités de
licenciement mais rappelle qu’il ne s’agit pas de la revendication première des
personnels.
SG : ne peut pas s’engager sur des solutions. Les
intervenantes sont invitées à faire des demandes. Il acceptera de les recevoir
toutes en groupe pour discuter de leurs demandes.
SNUDI FO : demande la mise en place automatique de la
VAE.
B- DROIT SYNDICAL
Réunion d’information syndicales
SNUDI FO : demande à pouvoir organiser des réunions
d’information syndicale sur les temps de travail.
Réponse SGA : Il y a obligation de négociation entre
syndicats et administration. Nous demandons que l’accueil des élèves soit
assuré si c’est pendant le temps scolaire.
SG : actuellement c’est une spécificité du 31. le SG souhaite qu’il y ait le même traitement dans toute
l’académie.
Autorisation Spéciale d’Absence (ASA)
SNUDI FO : les éléments de carte scolaire affichent
la suppression des postes de remplacements sur les ASA hebdomadaires. Pour la
continuité du service, l’intérêt des élèves et des écoles, le snudi demande que
le remplacement des ASA hebdomadaires soit maintenu à l’identique, système qui
fonctionne bien actuellement.
Réponse SGA : seules les décharges syndicales doivent
apparaître sur le tableau des ASA. Il appartient aux syndicats de faire
des propositions.
C- CONCLUSION
Une nouvelle fois, sur le temps partiel, sur les
intervenantes, sur la carte scolaire et sur d’autres dossiers le SNUDI FO
continue de faire valoir les besoins des personnels. Dans nos audiences, dans
les commissions ou nous sommes maintenant élus, par nos interventions
déterminées, la mise en œuvre des moyens syndicaux, par nos positions pour la
défense inconditionnelle de nos droits nous faisons avancer les revendications.
Aussi le SNUDI FO invite les collègues à adhérer, comme
l’ont déjà fait un nombre important d’entre vous depuis notre entrée dans les
instances paritaires (+ 25% de nouveaux adhérents depuis janvier 2012)