groupe de travail “Mouvement” 5 février 2018
Calendrier : Le
groupe de travail a tout d’abord été l’occasion de faire des ajustements au
niveau du calendrier. La date d’ouverture indicative reste fixée au 8 mars. Le
serveur devrait fermer un peu plus tôt (29 mars) afin de pouvoir communiquer en
direction des collègues à partir des documents de travail reçus. Tous les ans,
c’est cette communication qui nous permet de déceler les erreurs. Il est
important qu’une partie de ce temps puisse avoir lieu hors des vacances
scolaires.
La CAPD 2nd mouvement se tiendrait le 26 juin
car le CT est prévu pour fin mai ou début juin. Là aussi, nous avons signalé
que c’était une date trop tardive et la DPE va tenter de resserrer le
calendrier.
De la même façon, nous avons demandé que tout soit fait
pour que la date du groupe de travail « phase 3 » (phase manuelle du
mouvement) puisse se tenir avant le 13 juillet (date prévue sur le calendrier
indicatif). Cette date est beaucoup trop tardive, aussi bien pour les collègues
que pour les délégués du personnel. La moindre des choses serait d’avoir les
résultats avant les vacances d’été.
Barème : Le
snudi FO 31 a proposé que les collègues remplaçants dont le poste serait transformé
(fusion ZIL-brigade) et qui ne bénéficieront pas d’une priorité puissent
profiter d’une bonification de points, comme pour une mesure de carte scolaire
(5 points + 3 à 5 points si présence sur le poste depuis 3 à 5 ans). La demande
va être soumise à l’IA. Ceci permettrait à ceux qui le souhaitent de quitter
leur poste de remplaçant. Nous avons bien entendu rappelé notre opposition à la
fusion.
Une prise en compte des enfants à naitre a été demandée.
Ceux-ci pourraient être pris en compte avec une date fixée en fonction du début
de chaque phase du mouvement. (ex : 1 point pour un enfant à naître prévu
le 29 mars pour la 1ere phase du mouvement).
Les Parents isolés devraient avoir une
bonification de 1 pt par enfant. Ceci concerne les situations d’autorité
parentale unique que ce soit par décision de justice ou veuvage par exemple.
Nous signalons que l’introduction de ce genre de mesure est opaque et qu’il ne
faut pas que cela se transforme pas en enquête sur la vie privée des
gens pour 1 point…
Aucun changement n’a été acté par rapport aux postes à
profil. Le fonctionnement reste identique à l’an passé si ce n’est qu’une seule
fiche sera à remplir par type de poste demandé, en précisant les codes ISU
souhaités.
D’une façon générale, le snudi FO revendique que le barème
du mouvement soit le plus simple et le plus lisible possible pour tous les
collègues.
CAPPEI : A l’exception des
postes G, LSF, et braille, les titulaires du CAPPEI et des différents CAPA-SH seraient
traités indifféremment dans le cadre du mouvement. Ceci est une conséquence
directe de la mise en place du CAPPEI à laquelle le snudi FO s’est opposé et,
en plus de réduire fortement le nombre d’heures de formation, efface toutes les
options spécifiques.
Vœu géographique : L’administration
nous a informé que l’algorithme du vœu géographique avait été amélioré. Le
barème le plus élevé arriverait désormais sur le poste le plus demandé (alors
que c’était l’inverse auparavant). Une explication sera donnée par écrit par la
DPE.
Nous avons demandé la possibilité de vœu géographique par circonscription,
chose qui n’est pas possible à l’heure actuelle. Un toilettage des secteurs
géographiques sera fait pour être plus en accord avec les circonscriptions
actuelles.
Autres mesures : Les
postes fléchés qui sont défléchés (66 en anglais et 5 en espagnol) par
l’administration deviennent des postes classiques d’adjoints. Les collègues
restent titulaires d’un poste classique d’adjoint.
Les PDMQDC dont les postes sont fermés massivement
dans le cadre de la réforme des CP et CE1 à 12 auront une priorité sur tous les
postes de même nature sur le département et sur les écoles élémentaires. Il a
été annoncé que les priorités seraient les mêmes que l’an passé.
A propos des postes pourvus à titre provisoire, nous avons
demandé que la possibilité d’obtenir son poste à titre définitif, lorsque
celui-ci a été présenté vacant en 1ere phase et non pourvu, soit maintenue.
L’an dernier, ceci a pu profiter à plusieurs collègues, notamment sur des
postes de direction.
Une proposition de circulaire nous sera envoyée pour
relecture avec une parution prévue début mars.