Deux groupes de travail ont été réunis pour présenter aux fédérations syndicales les mesures salariales du « Grenelle des professeurs ». Toutes les annonces seront faites par le ministre dans la semaine du 9 novembre. L’enveloppe budgétaire dont dispose le ministère s’élève à 400 millions d’euros en 2021 et 500 millions ensuite. Elle se décline en 4 parties :
– Une « prime d’attractivité » de 173 millions en 2021 et 260 millions ensuite ;
– Une prime d’équipement informatique de 178 millions ;
– Un financement de mesures catégorielles (directeurs d’écoles notamment) de 51 millions ;
– Une augmentation du taux de passage à la hors-classe (de 17% à 18%) à hauteur de 11 millions.
Une « revalorisation » perçue par les personnels comme une provocation
Le ministère a présenté sa « prime d’attractivité ». Elle ne s’appliquera, à la marge, qu’aux débuts de carrière (22 % à 33 % des professeurs des écoles ou PsyEN en fonction du scenario retenu) de manière dégressive (de 135 € à 14 € net par mois). Rien pour les autres PE et les autres PsyEN ! Rien pour les AESH ! Rien pour les instituteurs !
Les personnels hospitaliers ont, par leur mobilisation, obtenu 183€ net d’augmentation indiciaire soit une hausse du budget pour leur rémunération de 7,5 milliards … à mettre en comparaison avec les 260 millions proposés à l’Education nationale !
FO a rappelé ses revendications et ne choisira pas entre les scenarii proposés car aucun ne répond à l’urgence salariale pointée par l’ensemble des personnels. Cette « prime d’attractivité » que le ministère n’ose même plus appeler, et pour cause, « revalorisation » ou augmentation de salaire est, pour le SNUDI-FO, une provocation !
Une prime informatique insuffisante et dangereuse
Par ailleurs, le gouvernement propose une prime informatique de 150 € par an attribuée « aux seuls professeurs exerçant devant élèves ». Les AESH en seraient donc exclus. Quant aux enseignants de RASED ou aux PsyEN, le ministère n’a pas répondu aux interrogations de la FNEC FP-FO : l’incertitude demeure…
Par ailleurs, à l’heure où le ministre promeut le travail à distance, comment pourrait-il utiliser cette « prime » ? En tout état de cause, pour le SNUDI-FO, elle ne doit pas servir de prétexte à la généralisation du télé-enseignement ou du télétravail déréglementé.
Une aumône pour les directeurs
Le ministère a indiqué qu’une partie des 51 millions d’€ dévolus aux mesures catégorielles serait consacrée aux directeurs. Le représentant du ministre a indiqué « qu’il ne serait pas fait moins pour les directeurs que cette année » tout en précisant que la prime exceptionnelle de 450 € octroyée en 2020 aux directeurs en exercice a coûté 21 millions.
Sachant que cette enveloppe de 51 millions doit aussi être utilisée pour d’autres catégories de personnels (chefs d’établissements, personnels médico-sociaux…), il y a fort à parier que la « revalorisation » des directeurs n’excèdera guère les 450 € par an, soit 37,50 € par mois !
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